7月（yuè）8日至7月13日，公司對63名新員工進行了緊張（zhāng）而充實的入職培訓。這次培訓（xùn）的主要行程（chéng）安排為：公司領導見麵會（huì），企業（yè）文化介紹及參觀展廳，科技質量管理（lǐ）、安全生產管理、員工福利待遇及社會保險（xiǎn）、公司信息化管理的學習和團隊拓展訓練等等。
　　見麵會由集團黨委副書記張漢培主（zhǔ）持。每位新員工進行了富有特點的自我介紹，展示了個人的精神風貌，初（chū）步讓大家認識與了解自己。在見麵會上，集團總經理應誌剛給新員工（gōng）提出三點要求：一是要有良好的心態，在這（zhè）個紛繁的（de）社會中時刻（kè）保持積極上進的態度，要找準自已的（de）定位，不頹廢，不急（jí）於求（qiú）成，不好高騖遠；二是要勤於學習。隻有勤於學（xué）習才能麵對這個日新月異的社會；三是要敢於吃苦耐勞。不怕吃苦，不怕（pà）辛（xīn）勞（láo），做好本職工作。應誌剛勉（miǎn）勵新員工不斷充實自己，壯大（dà）自己，盡快融（róng）入（rù）武漢建工這個團隊，在這個舞台上用自已的才智舞出多彩的人生。
　　培訓中的體驗式（shì）培訓（xùn），主要訓練員（yuán）工（gōng）的團隊精神、協作精神和應變能力。學員們積極參與，“集”中生（shēng）智，用心體驗，真（zhēn）誠付出，每個項目都讓人受益匪淺。
　　整個培訓雖然時間不長，但短短幾天中，新員工進一步認識（shí）了武漢建工，對新的角色有了感性認識，了解了公（gōng）司對他們的期望（wàng）和要（yào）求，更體會到相（xiàng）互學習、溝通、配合的團隊精神的寶貴。新員工們表（biǎo）態一定盡快融入公司這個大家庭，盡快適應工作崗位，為公司的發展奉獻自已的聰明才幹。
　　業以（yǐ）才興，企業的持續發展依（yī）賴於人才隊伍的不斷發展壯大，依賴（lài）於不斷輸送新鮮血液。集團（tuán）此（cǐ）次招聘，為集團的快（kuài）速發展提供了人才保障，增強了（le）集團發展的動力。據人力資源部統（tǒng）計，此（cǐ）次63名新員工中，本（běn）科以上學曆占90%左右，人才整（zhěng）體（tǐ）素質較高，為集團的人才戰略提供有力支持。