1月27日，從武漢（hàn）市總工會（huì）第十二屆六次全委（擴大）會上傳來好消息，武漢建工路橋公司被授予第四屆“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動先進單位，合肥分公司總工程師兼項目（mù）經（jīng）理張明被評為“創爭”活動（dòng）先（xiān）進個（gè）人。武（wǔ）漢（hàn）建工辛亥革（gé）命博物館工程項目部工會小組被授予武漢市“模範職工小家”。
　　過去的一年，路橋公司堅持以培育知識型職工為基點，以（yǐ）創建學（xué）習型組織為重點，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型（xíng）職工”活動，在廣大職工中樹立學習的風（fēng）尚，形成了團隊共同學習、員工不（bú）斷學習的良好氛圍，大（dà）力開展技術創新、崗位競賽活動，員（yuán）工思想道德素質、職（zhí）業文明程度、科學文化素質和技術技能水平不斷提高，獲得一批科技成果，各項目工（gōng）作取得顯（xiǎn）著成效，公（gōng）司近年完成施工（gōng）產值和實現利潤不斷（duàn）增長。
　　張明同（tóng）誌在“創爭”活動中，不（bú）斷充實提（tí）高自我，積極將理論知識轉化為工作實踐，注重培養自己的“一專（zhuān）多能（néng）”的能力（lì）。作為合肥分（fèn）公司總（zǒng）工程師，在技（jì）術上帶頭鑽研，解決施工過程中的重、難點問題，指導並實施了合肥分公司所承建（jiàn）的總計近十億元工程的技術管理工作，他堅持蹲在現場直接指導操作工（gōng）人施工，確保了施工（gōng）質量和安全（quán），確保了工程順利進行，節約了工程成本，贏得了業主的一致讚揚。他注重總結施工中的經驗，先後在《江蘇建築》等刊物上發表了多篇建築科（kē）技論文，是一（yī）名優（yōu）秀的“知識型員工（gōng）”。
　　辛亥革命博物（wù）館工程項目部工會小組，緊緊圍（wéi）繞項（xiàng）目的創優質、創高效、保（bǎo）安全、保文（wén）明等中心任務，大力開展建設職工小家活動（dòng）。認真開展創先爭優活動，圍繞生產需要，開展“安康杯”和多種形式的勞動競賽、技術（shù）創新、合理化建議等群（qún）眾性活動，堅持以（yǐ）人為本，維護職工合法權益，在工作和生（shēng）活中尊重職工、關愛職工，為構建和諧企業、和諧（xié）項目部作出了表率。